FAQ: Hoe herken je discriminatie tijdens het werving- en selectieproces?

Vaak ligt discriminatie tijdens het werving- en selectieproces er niet dik bovenop. Let op subtiele eisen en vragen tijdens het werving- en selectieproces: er kan namelijk sprake zijn van ‘verkapte discriminatie’, oftewel indirect onderscheid. Een controlevraag die je altijd kunt stellen is: ‘Is dit functierelevant?’

Stel: tijdens een sollicitatiegesprek wordt aan een 30-jarige vrouw gevraagd of zij een kinderwens heeft. Haar antwoord op deze vraag zegt niks over haar functioneren binnen de functie, en dus is deze vraag geen functie-relevante vraag. Als je hierdoor het vermoeden krijgt dat je antwoord meespeelt in de beslissing en er dus onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, dan is dit een vorm van discriminatie. Ook eisen als moedertaal, maximale leeftijd of het niet dragen van een hoofddeksel zijn vormen van discriminatie.